背負惡名、毅然北上的全球******代工企業(yè)富士康，前往鄭州后受到的歡迎程度令人始料不及。8月14日，富士康在省、市人才市場攬下多個招工展位，一大早前來應聘的人排出一公里多的長隊，9個攤位前全部人滿為患，反差出大廳里其他企業(yè)冷落無比。這樣的場景，你絕對不會與幾個月前制造職工“連跳”的“血汗工廠”聯(lián)系一起。
富士康這次北上鄭州，的確做了許多痛改前非、洗心革面的前期工作，在各大媒體的廣告啟事上，充滿著溫馨和人性化的承諾。特別是本次招聘會上，更是獨出心裁——應聘者分批進入會議室“考試”，不考英語和數(shù)學，只讓每個求職者答70道心理測試題，諸如：“如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著;常常思考將來的事情并感到不安;一整天孤獨一人時常常心煩意亂;經(jīng)常擔心別人對自己的看法;盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失;即使發(fā)生了重大事情，也不會喪失理智……”讓求職者憑直覺反應以最快速度作答，根據(jù)自己認為較符合、基本符合或不符合提問內(nèi)容分別記分。
作為超大型跨國企業(yè)，將心理測試作為招聘員工的重要內(nèi)容，的確別開生面。如果沒有人們記憶深刻的跳樓事件，如果沒有國內(nèi)外輿論對當代勞工問題的強烈追究，富士康此舉完全可以看作為先進的考試辦法而受到推崇?？墒?，富士康發(fā)生的接連跳樓事件距離就這么近，當看到這樣的“心理測試”題目時不可能不與幾個月前的事情聯(lián)系起來，眼前不可能不浮現(xiàn)出那些要結(jié)束自己年輕生命的職工極度扭曲的心態(tài)。也許是沉痛的前車之鑒、血淚教訓，讓富士康對員工的心理問題引發(fā)了格外的重視;也許在北方這片新的駐地里，富士康想要向社會證明點什么……
不管動機如何，從要求應聘者大規(guī)模地做題，給媒體大張旗鼓地散發(fā)考題的舉動來看，富士康對這次招聘肯定是進行了精心策劃的。別人的感覺如何咱不知道，反正筆者明顯感受到的是：當初富士康在員工招聘上忽視了對原來就有心理問題的員工的把關(guān)，在工作中又沒有及時發(fā)現(xiàn)，導致員工潛藏的心理疾病在遇到生活與工作困境的壓力下誘發(fā)，從而出現(xiàn)了誰都不愿看到的事情。如今從招聘開始就嚴把心理關(guān)，正是吸取教訓，亡羊補牢，防患于未然之舉。要是大多數(shù)人都這樣去想，或許就是富士康要向社會證明跳樓事件的邏輯關(guān)系。
毫無疑問，富士康發(fā)生的“N連跳”也好，校園里發(fā)生的自殺事件也好，都不同程度地與青年心理問題有關(guān)?？墒虑榈年P(guān)鍵在于，當代青年的心理問題是與生俱來，還是后天的工作與環(huán)境造成的?從跳樓事件一開始，富士康就力圖歸于個人原因，認為“有的是婚戀和情感上遇到挫折，也有的是家庭出現(xiàn)變故造成情緒低落，更有一些人可能是由于精神異?！钡鹊?。專家們則多從“80后”“90后”人群特點尋找代際差異，歸結(jié)于當代青年的心理脆弱、厭世情緒。這樣的解釋，無論是企業(yè)還是地方政府，都可以找到免責的臺階。盡管民眾從來不接受這樣的解釋，但是，起碼不可以將那些令人極其惋惜的年輕生命的隕落，歸結(jié)為員工心理疾病的天生和“帶病上崗”。如果這樣，是對人性更大的踐踏和蔑視。
富士康在飽受指責后，迅速跳出“人口紅利”日益枯竭，勞工維權(quán)意識不斷覺醒的沿海，移駐于勞動力資源依然豐富的內(nèi)地，且立即收到人們蜂擁應聘的壯觀景象，確實為一招妙棋。但是，如果認為小用計謀，通過應聘的“心理測試”就可洗白惡名，給人以脫胎換骨之新形象，依然不注重從員工的工作狀況、生存環(huán)境、人格尊重等方面做徹底的改變，以僥幸作幻想，未免天真了些。 | 
