| 近日多家媒體報道，全國總工會要求加大維護職工權(quán)益力度，加強對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，推進工資集體協(xié)商制度，提高一線職工報酬，使廣大職工有尊嚴地生活，實現(xiàn)體面勞動。
將心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)納入職工權(quán)益重要構(gòu)成，這是國家職能部門首次強調(diào)心理調(diào)節(jié)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要功效。這不僅僅為和諧勞資關(guān)系指出發(fā)展方向，更體現(xiàn)了政府、企業(yè)對心理工作前所未有的重視。
但心理補短絕非是一蹴而就的。隨著生活節(jié)奏的加快，不少人在生活重壓下罹患或輕或重的心理疾病，但由于缺乏常識，很少有人主動就醫(yī)。周圍人也因為缺少相關(guān)知識而多報以冷漠的目光，以為有心理疾病的人是“小心眼”、“想不開”、“思想狹隘”。
因此，各級政府、各類企業(yè)應(yīng)該糾正“心理發(fā)展可有可無”的觀念，心理問題雖然不像重大疾病那樣可以觸摸，有直接危險性和殺傷力，但它對于人的精神的摧殘和心理的煎熬，其實要比肌體疾病更殘忍、劇痛和無法容忍。因為肌體的疾病就是肉體的病痛，絕大多數(shù)可以憑借藥物去根除。而心理疾病因為無法瞬間擺脫，沒有根除的藥物，這種長久束縛很容易讓人絕望、陷入無助的境地，這種精神苦痛更沉重。這部分人應(yīng)該得到企業(yè)的心理幫扶和充分理解。企業(yè)對心理工作應(yīng)該有足夠的經(jīng)濟投入意識，應(yīng)盡可能招聘、培養(yǎng)自己的專業(yè)性的心理咨詢師，為咨詢師提供體面的收入，降低員工的咨詢成本，免費為員工咨詢，解決其深層心理矛盾，使心理補短得到主動積極的落實。
員工應(yīng)該有開放的咨詢心態(tài)?，F(xiàn)在，心理咨詢雖成為了普遍性話題，但仍有人對心理疾病患者存在歧視，以致有些員工諱疾忌醫(yī)。這就需要觀念廓清和引導(dǎo)，心理疾病比如恐懼癥、焦慮癥、抑郁癥也就是“心理感冒”而已，不會遺傳，不會反社會，更不會威脅朋友，是可以得到根治的。人們應(yīng)善待、理解和接納心理疾病患者這個群體。心理疾病患者也應(yīng)該打破顧慮，開放、豁達一點，讓自己的心態(tài)陽光一點，大膽咨詢，增強自我調(diào)節(jié)能力，讓自己成為身心和諧的發(fā)展者。
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