“作為一個女人，擁有兩家企業(yè)的老板，別人都覺得我日子很風光，但是我一天至少要抽掉兩包煙才能解悶，企業(yè)和家庭的壓力讓我相當煩悶?！卑⒚溃ɑχ睦磲t(yī)生王佳打開心扉講述著一度心理扭曲的自己。15日，本報以《老板的心“病”了？》為題目披露了順德乃至珠三角地區(qū)老板們出現(xiàn)心理障礙而影響著企業(yè)的發(fā)展后，引起學界和研究區(qū)域經(jīng)濟等相關專家關注。
昨日，記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像阿美這樣表面光鮮內(nèi)心煩悶的企業(yè)老板還不少，“郁悶、煩躁”已經(jīng)成為他們的心理常態(tài)，他們希望這個社會可以理解他們，可以給他們提供一個“喘氣”的機會或者讓他們放松的環(huán)境。
據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟學專家，廣東省、廣州市政府決策咨詢專家，華南師范大學經(jīng)濟與管理學院教授諶新民分析，這些問題的出現(xiàn)與老板們現(xiàn)有的知識結構以及素養(yǎng)有關，他們在發(fā)展中缺乏信心。他說，此前，老板們的特殊稟賦一定程度上讓珠三角的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模迅速壯大，而今珠三角經(jīng)濟出現(xiàn)發(fā)展困境，也與他們的特殊稟賦有關，這個群體一定程度上關系到地方經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和持續(xù)競爭力。
因此，他建議發(fā)現(xiàn)問題的老板們走入心理咨詢室的同時，更重要的是要走入培訓室，讓自己充電，在社會上打拼時重新樹立自信。
01
案例：女老板一天兩包煙解壓
心理醫(yī)生王佳告訴記者，阿美曾經(jīng)是一個很強勢、很自我的女人，按她的話說：“以前我眼里除了我還是我，然后就是你應該這樣，你應該那樣……”王佳介紹，阿美是兩家集團的董事長，作為一個女人的確不容易。
阿美講述，當她一切以自己為出發(fā)點時，她什么都看不見，覺得員工、客戶、老公和家人的感受都是次要的。在她看來，她給員工發(fā)工資，員工就應該給她相應的結果，按照她的想法去做。
令阿美煩惱的是，一個人在外打拼很累，而老公從不擔當，反而在外面找女人。她認為老公無能、不要臉。
一步一個腳印發(fā)展到今天的成績，她發(fā)現(xiàn)企業(yè)不好管，家人不和睦，她開始心有余而力不足。她說：“為了家庭和事業(yè)我找過心理醫(yī)生多次，每次都可以釋放很多東西，溝通之后才能感受到‘輕松’是什么感覺。”按照心理醫(yī)生的指導，她開始用心去理解自己的企業(yè)、客戶、家人，把更多的心思拿來用心與員工溝通，并將自己不熟悉的領域的一家軟件公司轉讓出去。
她坦言，現(xiàn)在心里輕松了很多，她不再動不動就對員工發(fā)脾氣，斥責他們，她希望通過治療心病，然后讓自己重新在家庭和事業(yè)中尋找新的發(fā)展動力。
14日，記者在“構建心的企業(yè)——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的心靈解碼高峰論壇”進行調(diào)查，在收回的148份有效問卷中，1/3是屬于企業(yè)老板。
接受調(diào)查的老板中有90%認為對企業(yè)經(jīng)營熱情不高，一半以上的老板認為家庭婚姻問題、子女培養(yǎng)以及社交等問題讓他們覺得力不從心。85%的老板坦言自己生活和工作中經(jīng)?！盁┰辍?、“郁悶”、“沒有安全感”。
02
剖析：問題重重到底是誰惹的禍？
心理專家：多數(shù)老板們控制欲太強
隨后，記者采訪了知名心理專家、本報心理專欄主編武志紅。他介紹，走入他的心理咨詢室進行咨詢的人員中，就有1/3是老板或者外企高管，這些成功人士大多數(shù)控制欲太強，比起普通家庭，他們的家庭問題和子女教育問題也更加突出，他們多數(shù)是家庭問題的制造者?！昂芏嗬习褰?jīng)常拿著‘會賺錢’做擋箭牌，面對問題不能就事論事?！蔽渲炯t介紹，由于他們很強勢，要求他人也要按照他們的意愿做事。
武志紅舉例說，一位賺錢很厲害的老板平時對公司的事情親力親為，每天一早必到公司去“西瓜芝麻一把抓”，搞得自己心力交瘁，陷入焦慮中。后來，這位老板放開讓手下去干，每周到公司一趟，開始時還很擔心，嘗試一個月后發(fā)現(xiàn)收效不錯，而今日子很逍遙。
建議：分清家庭和事業(yè)是不同領域，做事學會取舍、學會信任他人。
經(jīng)濟學家：能力和綜合素質(zhì)跟不上
據(jù)了解，目前，珠三角地區(qū)企業(yè)老板的知識、心理、素養(yǎng)、技能、管理能力等已經(jīng)被納入到全省經(jīng)濟發(fā)展研究課題中。
針對這些問題，參與課題研究的著名現(xiàn)代經(jīng)濟學專家，廣東省、廣州市政府決策咨詢專家，華南師范大學經(jīng)濟與管理學院教授諶新民分析，通過走訪研究，他們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)老板的理念還停留在非常傳統(tǒng)、陳舊、狹隘的層面上，老板們只看到不很順利的市場，或不很滿意的員工，那樣他們的心里肯定難受。諶新民說，知識也是他們出現(xiàn)心理障礙的因素之一，尤其是洗腳上田的老板，企業(yè)發(fā)展起來后，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和員工需求變了，老板們的綜合素質(zhì)以及相關知識跟不上的時候就會出現(xiàn)焦慮。
建議：在人力資源邊界困境的時候，聘請職業(yè)經(jīng)理人幫忙打理企業(yè)。
03
總結：老板應充電重建自信
諶新民在接受記者采訪時剖析，老板們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品以及他們的視野、能力等一定程度是代表著地方經(jīng)濟發(fā)展的競爭力，在他們走入心理咨詢室的同時，更重要的是還是要走入培訓室，因為這些老板們發(fā)展至今，面對新的競爭局勢已經(jīng)需要開始新的充電，才能讓企業(yè)持續(xù)成長。
諶新民認為，走入培訓室，首先改變的就是老板們的理念，理念一轉眼界就寬。
另外，老板們走在一起參加培訓，學習到知識之外，還可以與其他老板一起開闊了視野，在心胸和能力上相互交流、安慰、寬慰，比起單槍匹馬解決問題，這種方式好得多，比起走入心理咨詢室的作用也大得多。 | 
