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其實(shí)，心理測試與體檢有類似的作用，人們對檢查身體并不會(huì)大驚小怪，每個(gè)人也會(huì)很配合；但因大多數(shù)人不了解心理測試的意義和方式，往往有一種神秘感，有些人也存在不同程度的戒備心理。-
21世紀(jì)人才心理素質(zhì)的要求，可概括為四個(gè)要點(diǎn)，即：獨(dú)立性、合群性、創(chuàng)新性和開拓性。如果缺少其中的某些素質(zhì)，就可能難于承受未來的競爭。心理素質(zhì)是可以隨社會(huì)發(fā)展而不斷自我完善的，通過必要的心理測試，可以了解一個(gè)人的心理素質(zhì)，并對其優(yōu)勢和弱點(diǎn)的方面作出評價(jià)。如果你積極追求心理健康，就不會(huì)對任何心理測試感到恐懼和不安。
心理測試******運(yùn)用電腦化的方式，被試者直接將問卷答案輸入電腦。一般來說，選拔人才的心理測試應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：1.人格測試：可對一個(gè)人人格傾向和個(gè)性心理特征有一個(gè)全面的了解；2.心理健康狀況測試：反映被試者近期的心態(tài)，有無心理疾病癥狀；3.氣質(zhì)測試：了解神經(jīng)系統(tǒng)類型、遺傳特征和對外界反應(yīng)的特點(diǎn)；4.成人智力測試：反映一個(gè)人的思維能力和創(chuàng)造能力；5.興趣測試：興趣愛好可反映一個(gè)人的潛能和預(yù)測發(fā)展前景；6.人際關(guān)系測試：了解被試人的際往能力、公關(guān)能力與合群性等；7.情景測試：根據(jù)行業(yè)需要，設(shè)置特定情景，進(jìn)行靈活的角色扮演和心理適應(yīng)測試，以了解其專業(yè)素質(zhì)和行為方式。
根據(jù)被試的職業(yè)、應(yīng)聘目標(biāo)、年齡以及用人單位的經(jīng)費(fèi)情況來決定心理測]試的項(xiàng)目和方式。一般至少應(yīng)該進(jìn)行三項(xiàng)以上的測試，適應(yīng)不同職業(yè)的需要，還可進(jìn)行某些特殊能力的測試。
有人向心理專家咨詢：進(jìn)行心理測試，窺視人的內(nèi)心，是不是一種侵權(quán)行為？本人可不可以拒絕參加？提出這些問題說明精神衛(wèi)生的科學(xué)知識普及很不夠，人們還不十分了解其中的意義和社會(huì)功能。心理測試本來是與“體檢”一樣重要的，應(yīng)是招聘、使用和提拔人才的必要程序。例如，近年來有些合資公司和企業(yè)，在招聘人才中開始運(yùn)用心理測試。
筆者要提醒讀者，參加心理測試應(yīng)注意下列事項(xiàng)：1.實(shí)事求是，不要有任何顧慮。例如，“在別人不注意時(shí)，你有時(shí)做違反制度的事情”，如果你有過，就回答“是”，因?yàn)檫@不是道德判斷的問題，而是反映一個(gè)人的性格傾向，是獨(dú)立型還是順從型的。
2.對心理測試中答案的選擇不要做任何是非判斷，而應(yīng)該反映自身真實(shí)面貌。
3.心理測試問卷中，有部分“測謊題”，以保證測試的有效、真實(shí)。某些人過于掩飾自己，測謊分?jǐn)?shù)過高，該被試者自然就會(huì)成為心理素質(zhì)有問題的“懷疑對象”。例如，“我愛發(fā)脾氣”，“我很少與別人爭吵”，這兩題是矛盾的，只選其中一個(gè)是比較正常的，如果兩個(gè)題都答“是”或都答“否”，必有一個(gè)答案是謊言，或被懷疑有抑郁癥，要么就是一個(gè)人格不統(tǒng)一的人。
4.不必反復(fù)琢磨，不要隨便修改你的答案。憑******印象，盡快選擇答案，以自己的理解作答。
5.每個(gè)題都要作出選擇，不可回避不答。
6.必須獨(dú)立答題，不可議論，也不能看別人的答案；以電腦測試時(shí)，必須相互隔離，以保證不受他人暗示。
7.心理測試結(jié)果應(yīng)是保密的，由心理學(xué)專業(yè)人員做出解釋和評估。
