連云港心理咨詢資訊 1.對上司及工作單位保持一顆忠誠的心。
品格反倒是老板對員工的心理底線，而其中忠誠，則是職場中最值得重視及贊揚的美德。只有一個員工對自己的單位足夠忠誠，他才能******限度的發(fā)揮自己的力量，與團隊形成合力。在職場之中，領導在用人之時固然看中能力，但是更看中的則是個人品質(zhì)。因為有的能力可以后天的培養(yǎng)，而有一些個人品德則是先天的或者在入職前已經(jīng)定型的。隨教育的發(fā)展，有能力的人會越來越多，而得到賞識的一定是及有能力有能夠忠誠工作的人。
2.不讓浮躁掩蓋了自己的個人能力
浮躁的人會去給自己制定目標，但是實施起來效率很低，往往無法達到。并不是能力不及，而是遇到問題沒有辦法冷靜的分析、認真的研究。要想自己的能力在職場中得到******限度的發(fā)揮，切記不可急功近利，心浮氣躁。沉下心做好手頭的每一件事。
3.用一顆成熟的心去做事
何謂成熟的心呢？有些人找到工作后，會有一些沒必要的顧慮：我的付出能獲得回報嗎？我學過的東西可以得到施展嗎？我怎么做才能讓老板滿意呢？其實有這些想法是正常的，但是因為這些想法導致自己的狀態(tài)不佳就不好了。所謂成熟的心，就是用心的做好每一件事，當作對自己能力的測試，對自己素質(zhì)的考驗。相信在任何的用人單位，只要做好自己的工作，就能在事業(yè)上有所進步。
4.對上司交代的任務主動迎合，不要有推脫的借口
在職場，作為一個優(yōu)秀的員工，每當接收到上司安排的工作，他都會站在上司的角度去換位思考，這項工作要達到什么目的，我要怎么去落實會更合適。就算遇到了問題，也不會輕言放棄，而是主動尋找解決問題的方法。有些公司鼓勵員工“不怕犯錯，就怕不做”，我相信也是出于這一考慮。一個主動積極的員工，一定會被上司看在眼里，記在心中。
5.永遠不要抱著僥幸的心理
“哎呀，又要業(yè)績抽查了，可千萬不要查到我??！”而一旦抽取幸運員工的時候，卻又總想著能抽到自己。說白了僥幸就是投機取巧，就是想以小的付出獲得本不該有的回報。這是職場的大忌，你的平日作為，他人看在眼里，得了便宜還想賣乖，其他員工也不傻不瞎。再說，抱著僥幸心理的人，一定是對自己的工作沒有完成或者沒有信心的人。這樣如何在職場生存呢？
6.勇于擔當，敢于負責，才可以日后委以重任
責任心，又一個當今社會許多人所缺失的優(yōu)秀品格。能力，一定是由責任來承載的。想作出成就，一定是抱有強烈的責任感，敢作敢當，方成大事，這是一個有理想、有抱負、有事業(yè)心的人心血的人格品質(zhì)，也是一個人能在單位站立的基本條件。做一個敢于擔當?shù)娜?，不要做“甩鍋俠”。
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