究竟如何找尋工作的動力？
很多上班族在剛投入工作的時候，都感到自己動力十足，精力充沛，以為現(xiàn)在擁有的一切就是自己想要的，可是工作時間久了，尤其是工作環(huán)境、人際關(guān)系緊張、升職空間有限、薪水又不太高的時候，就會感到心力交瘁，激情褪去。
這就是所謂的“職場倦怠”，職場倦怠的原因是什么？我們又該如何避免呢？ 著名哲學(xué)家羅素曾說“工作是人的幸福感來源之一”，然后工作是通過什么給人們帶來激情的呢？有人說是薪水、職位和社會地位，可是還有很多人并不贊同這個觀點(diǎn)，因?yàn)橛泻芏嗳说玫搅烁咝胶洼^高的社會地位以后仍然感到不快樂，也有人說，或者快樂僅存在于為薪水和社會地位的奮斗過程中，然而得到以后，工作倦怠再次襲來。
由此看來，薪水和社會地位等工作附帶品都不是永恒的，從心理強(qiáng)化的角度講，成就感或許是******的激勵品，因此想要在工作中找到持久的動力，就需要從工作找到精神因素的強(qiáng)化，而不僅僅是物質(zhì)的。就拿偏遠(yuǎn)山區(qū)支教的老師來說，他們雖然薪資微薄，可是卻依然堅(jiān)持不放棄，這和他們從中得到的工作樂趣有關(guān)。
因此，想辦法從工作中找到精神激勵，才是保持工作動力的持久辦法
文章來源：上海樂天心理咨詢 | 
