一年一度的公務(wù)員考試已經(jīng)處于白熱化，進(jìn)入面試的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多半是強(qiáng)中之手，而公務(wù)員面試成績(jī)的高低將最終決定國(guó)考的成敗，就如同足球比賽中的“臨門(mén)一腳”，將決定一個(gè)人能否進(jìn)入公務(wù)員系列，傳奇私服那么面試競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度遠(yuǎn)非筆試能及。而且在面試的競(jìng)技場(chǎng)上，考生要面對(duì)的不僅是知識(shí)的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態(tài)在一定程度上決定我們公考的命運(yùn)。在面試過(guò)程中，考官處于主動(dòng)、能動(dòng)地位，考官同樣有著心理特征，抓住考官心理，對(duì)參加面試的公務(wù)員十分有利。
1、“伯樂(lè)心理”：他們希望自己能夠做一名公正的考官，希望自己就是慧眼識(shí)千里馬的伯樂(lè)，能夠從眾多應(yīng)試者中挑選出自己需要的人才，同樣有著心理壓力。因而，主考官對(duì)面試工作大多認(rèn)真對(duì)待，盡職盡責(zé)。不茍言笑是很正常，公務(wù)員考生不用被官考的表情“嚇倒”。
2、“擇優(yōu)心理”：面試時(shí)，考官就想從應(yīng)試者中優(yōu)中擇優(yōu)。面對(duì)主考官的謹(jǐn)慎考核和細(xì)致詢(xún)問(wèn)，應(yīng)試者應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備，實(shí)事求是，耐心誠(chéng)實(shí)，關(guān)鍵是贏(yíng)得主考官的信任。
3、“印象心理”：從心理學(xué)角度講，******印象在主考官心目中非常重要。因?yàn)椋吧?*****次見(jiàn)面，對(duì)方的儀表、言談、舉止、氣質(zhì)、反應(yīng)力等，往往給人們留下一種最初的感覺(jué)印象。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目，容易記住。又由于是以觀(guān)察的感覺(jué)形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應(yīng)——喜歡或不喜歡?？脊倜媲埃瑧?yīng)試者應(yīng)建立什么樣的******印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封閉，計(jì)較多疑，虛偽勢(shì)利都是不可取的。應(yīng)試者的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽，自信而不自負(fù)，熱情而不孤僻，根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢，實(shí)事求是地和主考官面談。惟有以真誠(chéng)的態(tài)度與主考官溝通信息，交流感情，一個(gè)良好的******印象，才會(huì)自然而然地出現(xiàn)在主考官的腦海里。
4、“疲勞心理”：面試工作是一種復(fù)雜而繁重的勞動(dòng)。它要求考官在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量重復(fù)性操作活動(dòng)，并始終保持高度注意力，但容易產(chǎn)生心理疲勞。參加面試的公務(wù)員應(yīng)切忌趨同對(duì)答，累述枯燥的大道理。
面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。人際交往的原則是：既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。做好心理準(zhǔn)備是制勝的關(guān)鍵，棗莊市金地心理咨詢(xún)研究中心針對(duì)公務(wù)員面試進(jìn)行心理輔導(dǎo)。
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