年終歲末，年會(huì)成了白領(lǐng)們熱議的話題，準(zhǔn)備年會(huì)成了工作之外的重頭戲，甚至是主要工作，有人樂在其中，更有人因此稱好大的“鴨梨”。心理咨詢機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)調(diào)查研究顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會(huì)恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會(huì)恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”，有25.0%的人因?yàn)橐硌莨?jié)目而感到焦慮。
年會(huì)本是企業(yè)的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金”。現(xiàn)如今，年會(huì)也“與時(shí)俱進(jìn)”，被賦予了更多的內(nèi)涵，除了款待員工之外，年會(huì)更多的是一場推介企業(yè)文化、提升員工凝聚力的聚會(huì)。在那杯光酒影與煙霧繚繞之中，同時(shí)隱伏著激烈的利益搏殺。年會(huì)不僅是一個(gè)展示實(shí)力的大舞臺(tái)，更是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)場”。
“要在年會(huì)上表現(xiàn)自己?！睅缀跛新殘鲂氯硕加羞@樣的想法，其實(shí)，用年會(huì)打造自己在公司的知名度是非常需要的，這其實(shí)和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費(fèi)者換成了同事、高管和老板。但表現(xiàn)的方式應(yīng)該掌握分寸，行為符合自己平時(shí)的個(gè)性，同時(shí)也應(yīng)該考慮到他人的感受，不要給人留下夸張賣弄的印象。雖然這種做法為提高自己在公司的知名度很奏效，但這也使年會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，變成了他們“不能承受之重”。
要消除“年會(huì)恐懼癥”，要依靠成千上萬的白領(lǐng)職員的自我“救贖”。年會(huì)究竟是機(jī)會(huì)還是雞肋，在于自我的價(jià)值定位；年會(huì)究竟是聚會(huì)還是“戰(zhàn)場”，在于自我的心理調(diào)試。
此外，公共機(jī)構(gòu)和民間力量應(yīng)參與“埋單”。一是要建立長效的“安全閥”機(jī)制，加強(qiáng)對國人心理健康的財(cái)政投入和公共服務(wù)，讓白領(lǐng)們的壓力、焦慮、恐慌等緊張情緒，有足夠的渠道去釋放和排解。二是要加強(qiáng)心理咨詢服務(wù)，為員工們提供專業(yè)的心理疏導(dǎo)。
至于，年會(huì)的“?！迸c“機(jī)”的評(píng)定就得看各人的價(jià)值觀了。
