| EAP企業(yè)員工幫助計(jì)劃 |
| 新聞來(lái)源： 點(diǎn)擊數(shù)：3159 更新時(shí)間：2017-9-7 收藏此頁(yè) |
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| 作為企業(yè)的管理者，有沒(méi)有思考過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：為什么有些員工精神萎靡，工作積極性不高，是因?yàn)楣べY還是因?yàn)榍楦?？不少企業(yè)都重視用物質(zhì)方式來(lái)激勵(lì)員工，但效果往往并不理想。其實(shí)內(nèi)在激勵(lì)也許是一種最有效的激勵(lì)，因?yàn)閷?duì)許多員工來(lái)說(shuō)，他們面臨的是心靈的困惑。在國(guó)外，長(zhǎng)期以來(lái)流行一種名為員工幫助計(jì)劃（簡(jiǎn)稱 EAP ）的服務(wù)，就是幫助組織成員克服壓力和心理方面的困難。如今中國(guó)一些大企業(yè)也開(kāi)始注意到員工的精神健康問(wèn)題，并積極地引入 EAP 。有調(diào)查顯示，目前有 20% 的中國(guó)（尤其是大城市）員工感到壓力過(guò)大。近年來(lái)的一些研究開(kāi)始發(fā)現(xiàn)，我國(guó)抑郁癥患者的發(fā)病率相當(dāng)高，而在一些高焦慮、高壓力的工作環(huán)境，如醫(yī)院、軍隊(duì)、大型公司中，這一比例可能還會(huì)更高。一些與壓力和心理問(wèn)題有關(guān)的身心疾?。ㄈ绺哐獕骸⒐谛牟。┑陌l(fā)病率也越來(lái)越高，因此，中國(guó)也在呼喚 EAP 的到來(lái)。令人欣喜的是，中國(guó)發(fā)展迅猛、競(jìng)爭(zhēng)激烈的高科技行業(yè)******引入了 EAP 。 2001 年，在心理學(xué)專家的主持下，聯(lián)想電腦公司客戶服務(wù)部的員工幫助計(jì)劃啟動(dòng)。這是國(guó)內(nèi) EAP 項(xiàng)目的首次嘗試。之后，中國(guó)專業(yè)的 EAP 服務(wù)機(jī)構(gòu)成立。勿庸置疑， EAP 將為越來(lái)越多的企業(yè)所接受。
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