深圳富士康“十二連跳”事件讓全社會震驚，企業(yè)員工的心理健康問題成為公眾關注的焦點。昨日，由佛山團市委主辦、策劃的“佛山企業(yè)青年員工心理狀況調(diào)查報告”出爐，結果顯示，近8成青年員工心理亞健康，近7成的青年員工沒時間談戀愛。
近七成青年員工無時間拍拖
據(jù)悉，這次調(diào)查重點針對18歲至25歲的3000名一線產(chǎn)業(yè)工人，調(diào)查對象集中在中石化佛山分公司、普立華、新明珠、志高、廣東北電、溶洲建陶、順紡集團、興發(fā)鋁材、順德容山商場等9個企業(yè)。
調(diào)查結果顯示，超過8成的企業(yè)青年員工沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，近7成的青年員工沒時間談戀愛，面對壓力超過半數(shù)的員工只能找老鄉(xiāng)、親友傾訴，近8成的青年員工心理處于亞健康狀態(tài)，但為員工做心理健康檢查的佛企還不足1成。參與此次調(diào)查的佛山12355心理咨詢志愿服務隊分析，如果亞健康狀態(tài)長時間持續(xù)，得不到即時排解，將對青年員工的總體心理健康水平造成嚴重影響，繼而引發(fā)大規(guī)模的惡性事件。
100場培訓惠及3萬青年
根據(jù)佛山市共青團提供的資料，目前共有10.7萬家非公企業(yè)，近200萬外來務工青年在佛山尋夢。自今年7月起至12月底，團市委將針對企業(yè)青年員工，舉行100場心理援助培訓。內(nèi)容包括職業(yè)規(guī)劃、婚姻家庭、人際交往、團隊建設、壓力應對和興趣培養(yǎng)。
目前，團市委已先后在普立華、新明珠等20余家企業(yè)，開展了35場培訓講座，近萬名青年員工參加。“整個活動將持續(xù)到今年年底，共舉行100場，預計直接受惠的員工達到3萬多人?！眻F市委有關負責人稱，“重點在城鄉(xiāng)結合部，‘城中村’、房屋出租集中區(qū)等外來務工青年的集中居住區(qū)。青年員工可以在員工村接受免費的技能、心理等培訓?！?/P>
另悉，團委今年擬建1000家非公企業(yè)團組織，給青年員工提供志愿幫扶、心理咨詢、就業(yè)服務等。
調(diào)查分析
1 忙到?jīng)]空談戀愛
根據(jù)調(diào)查，超過64%的青年員工沒有足夠的時間尋找伴侶或者戀愛。80%的90后員工反映，自己容易發(fā)怒，難以放松，經(jīng)常焦慮、抑郁，一半的壓力來源于戀愛，“生活圈子太小，經(jīng)常在一起的僅限于工友和老鄉(xiāng)，難以發(fā)展戀愛關系?！?0%的青年員工表示壓力主要來源于高強度的工作。大多數(shù)員工都不與家人同住，平時自由活動時間很少，積累的壓力無處宣泄，容易產(chǎn)生抑郁等負面情緒。
專家分析：佛山青年志愿者協(xié)會理事鄧贊朋負責本次調(diào)查，他認為大多數(shù)90后為獨生子女，性格比較反叛，在家不用承擔太大的生活壓力，進入社會后發(fā)現(xiàn)一切事情都需要自己承擔，結果處處碰壁，導致情緒不穩(wěn)定。
2 對工作前途一片迷茫
調(diào)查結果顯示，80%的企業(yè)青年員工沒有清晰的個人職業(yè)規(guī)劃，12%的青年員工認為自己的工作沒有前途，不需要做職業(yè)規(guī)劃。
專家分析：鄧贊朋表示，職業(yè)規(guī)劃在85后員工身上尤其突出。85前員工壓力主要來自生活，既要贍養(yǎng)父母，還要撫養(yǎng)孩子，但工資又相對不高，往往入不敷出;85后的員工容易產(chǎn)生前途悲觀的情緒，主要原因在于他們對自己的定位比較模糊，甚至沒有足夠時間去思考這些問題。90后的問題相對單一，壓力更多是獨生子女進入社會的不適造成。
3 企業(yè)忽視員工心理問題
根據(jù)調(diào)查，國企的員工一周參與企業(yè)各類文化活動1-2次;外資企業(yè)普通員工每月參與公司文化活動僅1次左右;民營企業(yè)文化設施相對缺乏，員工們下班后的活動沒有得到很好解決。另外，佛山很多企業(yè)每年都會定期給員工做身體檢查，但為員工做心理檢查的不足一成。
專家分析：鄧贊朋發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)提供了球場、健身室等活動場所，但員工們大部分時間都用在工作上面，很少有時間私下調(diào)配。絕大多數(shù)民營企業(yè)、外資企業(yè)和員工之間的溝通存在障礙，導致大量老鄉(xiāng)會、興趣小組等非正式組織存在，但此類組織缺乏引導，有可能造成群體心理危機的隱患，甚至成為造成群體性事件的組織載體。
特殊防護
南海奇美拉起“防跳網(wǎng)”
7月發(fā)生墜亡事件后，曾做員工心理問卷調(diào)查
今年7月20日，隸屬富士康科技集團的南海奇美電子廠在發(fā)生******起員工墜亡事件后，廠方針對員工的心理問題進行了問卷調(diào)查，并于近日在員工宿舍外圍拉起一圈白色網(wǎng)帶，被員工稱為“防跳網(wǎng)”。
昨日下午7點，南海奇美電子員工宿舍大門處，大批吃完晚飯的年輕員工如往常一樣行色匆匆地趕往廠區(qū)上晚班。但與以往不同的是，這里的每幢宿舍樓沿二樓窗戶底部都拉起了一圈白色的網(wǎng)，如果忽略支撐這張網(wǎng)的沒做任何裝飾的鋼筋腳手架，這圈白網(wǎng)頗像給建筑物穿上了裙子。編號為N H 0136的保安員在被問及這張網(wǎng)的用途時笑稱：“是為了好看。”
奇美廠員工小張直稱這圈白網(wǎng)為“防跳網(wǎng)”。他表示，“防跳網(wǎng)”在今年8月初進行了安裝，裝好至今已有約半個月。多名員工表示，廠方并沒有對裝網(wǎng)行為向員工進行解釋說明。
今年7月20日凌晨，南海奇美電子廠一名員工在宿舍區(qū)墜亡。警方于21日在本地論壇天天新上發(fā)布的情況通報稱，該男子姓劉，18歲，河北省石家莊市人，是今年6月剛進廠的實習生。說明還稱，民警走訪同廠員工和現(xiàn)場勘查，初步排除他殺。有員工昨日表示，上述墜亡事件發(fā)生后，廠方針對員工的心理問題進行過問卷調(diào)查。
據(jù)員工介紹，南海奇美廠員工宿舍分為4棟，共住有近萬名員工，每間宿舍最多住10人，最少的也住了4人。該廠工人分為白班和夜班，每班工作時間為12小時，其中兩個小時為吃飯休息時間。每月工資為一兩千塊。
南海奇美電子股份公司于2006年7月正式成立，落戶佛山市南海區(qū)的科技工業(yè)園，首期注冊資本三千萬美元，是當時佛山市******的引資項目;今年3月，富士康科技集團下屬臺灣群創(chuàng)光電(InnoluxD isplay)采用換股方式完成與臺灣奇美電子的合并，南海奇美電子也已隸屬于富士康科技集團。
生活自述
富士康事件后休假多了一倍
講述人：彭先生(高明某外企員工)
我們每天7點上班，早上6點就要起床，一直工作到下午3點半。如果要加班，可能到晚上8點才能下班。雖然中午會有半個小時的吃飯時間，但通常都很緊張，很多時候都是十分鐘搞定，如果太拖拉，就會被組長批評，還可能影響到工資。
公司有員工生活區(qū)，但1000多平米的范圍對于2萬多人來說顯得太小。而且，每間宿舍的租金每個月要600元，普通員工每個月的工資也就1000多元。一般只有中層管理人員才住得起，很多一線員工為了省錢，只能在外面租200元/月的蝸居。
五一的時候，公司會舉行一些文體、娛樂活動，但一般只有技術員工、中層有時間參與。一線員工沒有機會參與，因為機器是不會停的。
“富士康事件”對于企業(yè)員工還是有影響的，以前每個月只能休息兩天，現(xiàn)在每周都有一天休息，但這遠遠不夠。
郁悶了，有壓力怎么辦?找老鄉(xiāng)喝悶酒，最多一狠心，沖主管發(fā)脾氣，大不了不要那個月的獎金。
年輕人還會面臨結婚問題，但周圍除了工友就是老鄉(xiāng)，想找個對象還真不容易。 | 
