白領(lǐng)心理咨詢已成為近年來(lái)心理門診的主要咨詢對(duì)象。一些企業(yè)也開始專門招聘企業(yè)心理咨詢師，更好地幫助員工進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)和減壓，這一新興職業(yè)從過(guò)去的單純的醫(yī)療作用開始向管理范疇延伸。
“可以說(shuō)，心理咨詢可以改變服務(wù)對(duì)象的人生道路，這就是我做了這么多年醫(yī)生后轉(zhuǎn)做心理咨詢師的原因?！眮?lái)自長(zhǎng)壽區(qū)的李杰夫如是說(shuō)。我國(guó)從2006年開始推出心理咨詢師資格認(rèn)證，此前，心理問題一直被當(dāng)做精神問題進(jìn)行藥物治療，不過(guò)職場(chǎng)心理問題顯然不屬于這一范疇。
“授人以魚，不如授人以漁。對(duì)于職場(chǎng)心理疲勞，更重要的是讓他們掌握調(diào)節(jié)心理的方法?！笔行l(wèi)生局培訓(xùn)中心主任吳開明說(shuō)，市衛(wèi)生局培訓(xùn)中心是衛(wèi)生部在我市設(shè)立的唯一規(guī)范化培訓(xùn)基地，是市衛(wèi)生局直屬的縣處級(jí)事業(yè)單位。該機(jī)構(gòu)敏銳地觀察到了這一社會(huì)問題，從2009年起面向社會(huì)開展心理咨詢師的規(guī)范化培養(yǎng)工作，收到熱烈的回應(yīng)，首期班即招收100名學(xué)員。
最近很多重慶企業(yè)都在找我們，希望為企業(yè)開展專職心理咨詢師培訓(xùn)，新的一期培訓(xùn)班9月4日又要開課了。”吳開明建議，對(duì)于職場(chǎng)心理衛(wèi)生問題，管理者也應(yīng)當(dāng)學(xué)點(diǎn)心理學(xué)，從心理學(xué)的角度認(rèn)識(shí)人、激勵(lì)人、發(fā)展人，處理好因變革帶來(lái)的沖突問題。關(guān)注員工情緒，暢通對(duì)話渠道，發(fā)放“心靈雞湯”，采取有效的疏導(dǎo)、釋放、宣泄等干預(yù)措施。此外，更要建立一支高素質(zhì)的職場(chǎng)心理衛(wèi)生專業(yè)服務(wù)人員隊(duì)伍，在企業(yè)普及心理衛(wèi)生服務(wù)方法。
對(duì)此，我市某私企老板喻先生深有同感。已在市衛(wèi)生局培訓(xùn)中心拿到國(guó)家二級(jí)心理咨詢師職業(yè)資格證書的他，最近就計(jì)劃選派人力資源經(jīng)理參加這一培訓(xùn)?！半m然企業(yè)不是很大，只有200多名員工，但專門配備一名心理咨詢師，能非常有效地提升員工的心理健康水平和幸福感?！?/P>
據(jù)悉，備受關(guān)注的富士康近期更是開出了20萬(wàn)到60萬(wàn)元的年薪，招聘50名心理咨詢師到企業(yè)工作。 | 
