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A型、B型、C型性格理論
新聞來源:    點擊數(shù):2060    更新時間:2013-6-27    收藏此頁
 一、起源:

  有一次,美國心臟病學(xué)家弗雷德曼和羅森曼請家具商到自己醫(yī)院修理破損的家具。家具商修理家具時問兩位醫(yī)生:“你們的病人是否都有心急???”弗雷德曼他們感到很驚奇,就問:“為什么呢?”家具商告訴他們說:“我看你們的椅子、沙發(fā)等家具的扶手都壞了,一定是病人們心急用手抓壞的?!边@件事引起了弗雷德曼和羅森曼對這一問題的關(guān)注,因此他們對此進行了進一步研究,并依此研究結(jié)果提出了A型與B型性格理論。這一理論很快在世界各國傳播開來,成為人們診斷心臟病,甚至癌癥等疾病的重要性格理論之一。其中對A型性格的研究最為有意思。

二、性格特征

  A型性格:脾氣比較火爆、有闖勁、遇事容易急躁、不善克制、喜歡競爭、好斗、競爭性與好勝心強;思維敏捷,愛顯示自己才華;對人常存戒心,有變動不定的敵意;過分抱負(fù)和雄心壯志,過重的工作要求,對工作成就不滿足;常有時間緊迫感與匆忙感;習(xí)慣做艱苦緊張的工作。難以松弛,不耐煩;進行多種思維和動作,言語節(jié)奏快;運動、走路和吃飯的節(jié)奏很快,總是試圖做兩件以上的事情;他們著迷于數(shù)字,似乎功是以每件事情中自己獲益多少來衡量的。

  B型性格:與A型性格相對應(yīng)的性格。他們從來不曾有時間上的緊迫感以及其他類似的不適感;認(rèn)為沒有必要表現(xiàn)或討論自己的成就和業(yè)績,除非環(huán)境要求如此,因此總是比較低調(diào);他們會充分享受娛樂和休閑時光,而不是不惜一切代價表現(xiàn)自己的******業(yè)績水平;他們不會因為充分放松而不感到愧疚。

  對比AB兩種不同性格,在組織中A型人和B型人,誰更容易成功呢?盡管A型人的工作十分勤奮,但B型人常常占據(jù)組織中的高層位置。*********的推銷員經(jīng)常是A型人,但高層管理人員往往是B型人。為什么?答案在于A型人傾向于放棄對質(zhì)量的追求而僅僅追求數(shù)量,然而在組織中晉升常常授予那些睿智而并非匆忙、機敏而并非敵意、有創(chuàng)造性而并非僅有好勝心的人。

  C型性格:后來,國際上有一些研究癌癥與性格關(guān)系的科學(xué)家,把易患癌癥的性格歸為C型性格(與A型性格和B型性格相對應(yīng)),被稱之為“癌癥性格”。這類人內(nèi)心沖突大,情緒壓抑,抑制煩惱,委曲求全,逆來順受,但內(nèi)心卻又極不服氣。這類人常常給人以不急不躁的印象,日常生活和工作中能與人保持表面和諧,但是其內(nèi)心卻悲觀失望,矛盾而痛苦。如果這種矛盾情緒經(jīng)常出現(xiàn),就可能破壞人體免疫功能,導(dǎo)致癌癥的發(fā)生。

  A型性格或稱A型行為模式的提出是心理學(xué)對于身心疾病研究的一大貢獻,長期以來醫(yī)學(xué)界認(rèn)為誘發(fā)心臟病的原因是高血壓、血清膽固醇、吸煙等,但這些因素解釋或預(yù)測不到心臟病的半數(shù)。后來心理學(xué)提出易患心臟病的人有一種共同的行為模式,稱為A型行為模式。A型以外的行為模式稱為B型行為模式。目前在臨床上,用是否是A型行為模式來預(yù)測心臟病具有很高的準(zhǔn)確性。

三、A型性格的幾大弱點

      1、失去平衡。如果是平衡有度的競爭感并沒有沒壞處,但是具有A性格的人卻失去了平衡點。他們的競爭感的動機來自于勝利的喜悅和對失敗的厭惡。在工作上、游戲中、家庭里,甚至對自己他們都抱有競爭的態(tài)度。在他們身邊的人很難有喘氣的機會。
  2、缺乏耐性。任何的拖延或中斷都將使之發(fā)怒,但是他們卻容許自己打斷別人,告訴別人一個更好、更快的做事方法。他會搶別人未說完的話說。一次又一次地不停按電梯按鈕,只為了要讓它走快一點。不斷的看手表、看時鐘以注意時間。
他不僅把自己的行程排的滿滿的,而且也想讓別人照著做。他具有多重的行為和思想,這表明他希望能在同一段時間內(nèi)做許多不同的事情??梢钥吹剿幻婧炔?,一邊看雜志,還與別人通電話,并同時對進入辦公室的人打招呼。他們對于自己的思考能力、精力源泉,甚至消化功能都有極端的要求。他覺得惟一使自己能領(lǐng)先別人一步的方式就是要高度的功能運作。
  3、容易焦慮:A型性格常處于中度的焦慮狀態(tài)中。他們不斷給自己施加時間壓力,總為自己制定最后期限。如果A型性格是工作很快的人,那他們對數(shù)量的要求高與對質(zhì)量的要求。從管理的家度看,A型人表現(xiàn)為愿意長時間工作,但他們的決策欠佳絕非偶然,因為他們做得太快了。
  4、缺乏創(chuàng)意:A型人很少有創(chuàng)新性。因為他關(guān)注的是數(shù)量和速度,常常依賴過去的經(jīng)驗解決自己當(dāng)前面對的問題。對一項新工作,無疑需要專門時間來開發(fā)解決它的具體辦法,但A型人卻很少分配出這種時間。他們很少根據(jù)環(huán)境的各種挑戰(zhàn)改變自己的反應(yīng)方式,因而他們的行為比B型人更易于預(yù)測。
      5、威脅健康:A型人由于一系列緊張積累,極易導(dǎo)致心血管病,甚至可隨時發(fā)生心肌梗塞而猝死。有統(tǒng)計表明,85%的心血管疾病,與A型行為有關(guān)。同樣,有關(guān)研究也表明,A型性格與冠心病的發(fā)生密切相關(guān)。美國科學(xué)家研究表明,A型性格者冠心病發(fā)病率是B型性格的2倍。國內(nèi)資料表明,A型性格占冠心病人數(shù)的70.9%。在心臟病患者中,A型性格達98%。尸體解剖檢驗證明,A型性格的人,心臟冠狀動脈硬化的要比B型性格的人高5倍。有關(guān)專家認(rèn)為,其原因是:A型性格能激起特殊的神經(jīng)內(nèi)分泌機制,使自血液中的血脂蛋白成分改變,血清膽固醇和甘油三脂平均濃度增加,而導(dǎo)致冠狀動脈硬化。

四、A型性格與治療途徑

  怎樣才能解除A型人在心理上和生理上的過度緊張和壓力呢?
  其一,制定一個符合自己實際能力的目標(biāo);
  其二,在時間安排上要預(yù)留回旋的余地;
  其三,嚴(yán)格劃清工作與休息的界線;
  其四,培養(yǎng)業(yè)余愛好,增加生活情趣;
  其五,經(jīng)常參加體育活動,提高機體承受能力。
  解除精神壓力的秘訣,存在于我們自己的思維之中,因為思維能力和思維方式,能夠決定我們對壓力的成功與否。當(dāng)我們面臨困境時,要有“山高自有行人路,船到橋頭自然直”的灑脫氣概,冷靜地應(yīng)付各種變化,以減緩精神緊張和心理波動。一個富有彈性思維的人,比較容易對付生活中的各種困難和挫折。因為困難和挫折的程度,取決于當(dāng)事人的心理體驗;困難和挫折的轉(zhuǎn)機,取決于當(dāng)事人對困難和挫折所持的態(tài)度。因此,我們應(yīng)該學(xué)會運用彈性思維,化逆境為順境、變挫折為動力、化不和為友情,為自己創(chuàng)造一個積極、有序、寬松和諧的生存環(huán)境。


(附錄)測試:你是A型性格還是B型性格?
 
  說明:本測試共25個題目,請對每一個題目做出判斷。如果該項題目反應(yīng)的內(nèi)容符合你的情況,請回答“是”,否則回答“否”。  

  01.你說話時會刻意加重關(guān)鍵字的語氣嗎?   
  02.你吃飯和走路時都很急促嗎?   
  03.你認(rèn)為孩子自幼就該養(yǎng)成與人競爭的習(xí)慣嗎?   
  04.當(dāng)別人慢條斯理做事時你會感到不耐煩嗎?   
  05.當(dāng)別人向你解說事情時你會催他趕快說完嗎?   
  06.在路上擠車或餐館排隊時你會被激怒嗎?   
  07.聆聽別人談話時你會一直想你自己的問題嗎?   
  08.你會一邊吃飯一邊寫筆記或一邊開車一邊刮胡子嗎?   
  09.你會在休假之前趕完預(yù)定的一切工作嗎?   
  10.與別人閑談時你總是提到自己關(guān)心的事嗎?   -
  11.讓你停下工作休息一會兒時你會覺得浪費了時間嗎?  
  12.你是否覺得全心投入工作而無暇欣賞周圍的美景?  
  13.你是否覺得寧可務(wù)實而不愿從事創(chuàng)新或改革的事?  
  14.你是否嘗試在有限的時間內(nèi)做出更多的事?  
  15.與別人有約時你是否絕對守時?   
  16.表達意見時你是否握緊拳頭以加強語氣?   
  17.你是否有信心再提升你的工作績效?   
  18.你是否覺得有些事等著你立刻去完成?   
  19.你是否覺得對自己的工作效率一直不滿意?  
  20.你是否覺得與人競爭時非贏不可?   
  21.你是否經(jīng)常打斷別人的話?  
  22.看見別人遲到時你是否會生氣?  
  23.用餐時你是否一吃完就立刻離席?  
  24.你是否經(jīng)常有匆匆忙忙的感覺?   
  25.你是否對自己近來的表現(xiàn)不滿意?   

  記分說明:以上問題答“是”的請計1分,答“否”計0分,把答“是”的分?jǐn)?shù)加起來,就是你的總分。如果你的得分超過13分,你就是一個A型性格的人,你有必要在日常生活和工作中改變急躁的習(xí)慣,適當(dāng)放慢一點節(jié)奏;如果你的得分為20分以上,你就屬于A+型性格的人,你需要接受一定的心理指導(dǎo),調(diào)整你對生活和工作的認(rèn)知方式,進而調(diào)整你的情緒狀態(tài),改變你的行為方式。

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