跳槽慣性是指有的職場人由于轉(zhuǎn)換工作太頻繁，導(dǎo)致跳槽變成了一種無意識的行為的現(xiàn)象，而不是對職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃后的慎重決定。
工作那些事，有時枯燥，有時忙碌，讓上班族們經(jīng)常都會產(chǎn)生“跳槽”的念頭，到了年末，這想法就更加明顯了，甚至有一些人跳槽成了家常便飯。專家提醒，如果一個人頻繁跳槽，跳槽周期常常不滿一年，這種人可能就是陷入了一種無意識的跳槽慣性。
有些職場人士時刻有種按捺不住想換工作的沖動，有些人更甚，在一個崗位上待不上三兩個月就想著跳槽，如果一個人頻繁跳槽，跳槽周期常常不滿一年，這種人可能就是陷入了一種無意識的跳槽慣性，而這種跳槽慣性，正是潛在的職業(yè)殺手。
當(dāng)跳槽成為慣性，將會導(dǎo)致職業(yè)目標(biāo)錯亂等一系列問題。跳槽其實這也和投資一樣，收益越大，風(fēng)險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發(fā)，慣性跳槽上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。
上班族慣性跳槽心態(tài)年底重生
A君上個月剛剛辭職，其實辭職的意向更早之前就有了，愣是忍了半年后才辭職，雖然那時并沒有找到新工作。后來輾轉(zhuǎn)大半個月才找到一家教育培訓(xùn)機構(gòu)做市場經(jīng)理，工作繁瑣，待遇一般，現(xiàn)在又在考慮著離開，然后計劃著先給自己充充電，過了年之后再找工作。工作有時枯燥，有時忙碌，類似于A君這種頻繁跳槽的現(xiàn)象都是常有的事兒。特別又到了年末，跳槽想法就更加明顯了。正因為有了******次、第二次的跳槽，所以跳槽對這些人來說變得不再陌生，也不再可怕，因此容易導(dǎo)致他們一遇到挫折，或覺得不稱心時，就輕易向企業(yè)“說再見”。
專家認(rèn)為這種工作中總有跳槽情緒不是個人性而是屬于普遍現(xiàn)象，它也是大城市工作壓力大的真實寫照，或許只要最后能夠克服這種心理煩躁，跳槽不跳槽都沒關(guān)系。但如果一個人頻繁跳槽，跳槽周期常常不滿一年，這種人可能就是陷入了一種無意識的跳槽慣性，而這種跳槽慣性，正是潛在的職業(yè)殺手。
Vivian：最近很煩，大學(xué)畢業(yè)才兩年已經(jīng)換了3份工作，學(xué)英文的我，先做了一段時間的行政，覺得不能發(fā)揮專長，又去當(dāng)翻導(dǎo)游，可是成天跑來跑去，又覺得很累，接著又坐回辦公室，當(dāng)秘書，又覺得成天被使來喚去，這不，沒干幾個月，又不想干了……看著一起畢業(yè)的同學(xué)們一個個升職加薪，我心里很不是滋味，準(zhǔn)備年底先辭職了再作打算。
容容：最近總聽到跳槽漲薪的事兒！身邊的xx就因為跳槽到xx公司，現(xiàn)在薪酬比我高一倍呢。我也按捺不住準(zhǔn)備試試。這不剛好到了年底跳槽的高峰期，正是“跳”出來的好機會。
跳槽慣性是指有的職場人由于轉(zhuǎn)換工作太頻繁，導(dǎo)致跳槽變成了一種無意識的行為的現(xiàn)象，而不是對職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃后的慎重決定。
慣性跳槽需提防五顆“雷”
每個職場人都會有各種跳槽的經(jīng)歷，其實這和投資一樣，收益越大，風(fēng)險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發(fā)，對于為了高新跳槽的人群來說影響更大。當(dāng)慣性跳槽上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”，專家表示慣性跳槽也須提防五顆“地雷”。
1、職業(yè)忠誠度受到質(zhì)疑：從個人發(fā)展來說，不管你技術(shù)多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴(yán)重質(zhì)疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠(yuǎn)之，即使把你錄用進(jìn)來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。
2、職業(yè)空白期難以解釋：因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達(dá)到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時間越是拖延，職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。
3、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層：因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會嚴(yán)重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長久。
4、簡歷上留下尷尬“歷史”。單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現(xiàn)不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你？更何談高薪？
5、“慣性跳槽”上癮?！疤劬湍軡q薪”這話就像是一句魔咒，在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風(fēng)，結(jié)果不堪設(shè)想。“慣性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。
應(yīng)對：理性跳槽“不上癮”
找準(zhǔn)目標(biāo)，做事心無旁騖。找準(zhǔn)目標(biāo)，既是要做好職業(yè)規(guī)劃。其中最關(guān)鍵的是要做好職業(yè)定位，找到你在職場上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業(yè)機會結(jié)合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！
不同發(fā)展階段，抓住不同重點。對于急著要達(dá)成目標(biāo)，急著要成功，沒有從長遠(yuǎn)發(fā)展來看。職業(yè)生涯發(fā)展處于成長期時，是你靜下心積累和學(xué)習(xí)的時候，那么在選擇工作平臺上，重心不建議放在報酬上；待到發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期，你的技能、經(jīng)驗和心態(tài)積累到一定程度，并且此時已有養(yǎng)家糊口的任務(wù)時，那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺階，后面是不會有“空中樓閣”的奇跡。
擺正心態(tài)，寧靜以致遠(yuǎn)。要想贏到最后，就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續(xù)性。找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，將眼光放長一些，看遠(yuǎn)一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。
心態(tài)的成熟，也是職場上所必須修煉的內(nèi)容。等過了十年、二十年再回首，薪資不滿意這樣的問題，可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了，因為在職場上競爭、打拼，困難和阻礙何其多，為這點事帶亂自己的步伐，又如何應(yīng)對其他問題？減少浮躁，多學(xué)習(xí)，多積累，韜光養(yǎng)晦，才能有厚積薄發(fā)的一天。
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