心安草心理導(dǎo)讀：作為打工一族，會(huì)有想提高工資的訴求是難免的。但如何才能更好地向上司表達(dá)自己的想法呢？
自己的權(quán)益適當(dāng)爭取
加薪，都是職場人夢寐以求的事情。很多人感覺自己的價(jià)值得不到提升，工作心情未免苦惱，但是向老板提出加薪要求又感覺不好意思，怕被拒絕。如果自身感覺的確有加薪的能力，就應(yīng)該措詞委婉地向老板提出加薪要求。若是開明的老板，只要你有真才實(shí)學(xué)，底氣足，老板自會(huì)根據(jù)你的貢獻(xiàn)加薪。為自己的權(quán)益適當(dāng)爭取一下，就很有可能守得云開見月明了。
技巧最重要
曾聽朋友講過兩次向老板要求調(diào)職的經(jīng)驗(yàn)，也就是變相的加薪要求。結(jié)果不同，教訓(xùn)也不同。******次是朋友在那家公司工作快三年了，對(duì)那份工作和那個(gè)職位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直沒給加薪。于是，他就以自己熟悉業(yè)務(wù)為談判條件向老板提出調(diào)動(dòng)職位——其實(shí)，這是非常錯(cuò)誤的舉動(dòng)。老板不同意。此后，朋友在職場中處得更不如以前，最后不得不離開。
另一次的情形也差不多，只是這次朋友采取的是商量、傾訴的策略。告訴老板他的工作態(tài)度、對(duì)工作的感受、一般的情況，老板非常注意聆聽，并且盡量解決問題。雖然這次朋友仍然沒能調(diào)職成功，但卻在原崗位上得到了一次加薪。
其實(shí)，雇主和雇員的關(guān)系是平等的。只要你認(rèn)為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)******是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會(huì)給大家留下難堪，以致影響日后的工作。
有作為，才會(huì)有地位
在作為與地位的關(guān)系上，有人主張先有地位，有了權(quán)力與權(quán)勢，才有可能干一番作為。我的看法卻是，有作為才可能有地位。因?yàn)椋?
一、老板只能通過員工的表現(xiàn)，掌握其能力、品行與態(tài)度，決定對(duì)其使用。所以，對(duì)于員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依托突出表現(xiàn)，別無他途。
二、通過真本事干起來的員工，別人才會(huì)認(rèn)為你“有料”，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。
有著規(guī)范薪酬制度的單位，都會(huì)有公正、客觀的評(píng)價(jià)體系，他們會(huì)隨時(shí)注意每一個(gè)員工的成長與進(jìn)步，崗位交流、培訓(xùn)提高甚至破格使用，在這樣的單位會(huì)隨時(shí)發(fā)生。每一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)工作的有能力的員工都會(huì)覺得有上升的空間在等著自己，于是他們腳踏實(shí)地地干著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什么或?yàn)槭欠裣蚶习逄岢黾有蕉M(fèi)盡心思。職場中人，有了作為，便有了地位，隨之而來上升的，又豈止是薪水呢？ | 
