或讓你丟掉工作的壞習(xí)慣：拖延遲到（一）
人非圣賢，誰(shuí)還沒(méi)有幾個(gè)壞習(xí)慣呢，比如愛(ài)拖延、喜八卦或是不守時(shí)等等，這些習(xí)慣對(duì)你的人品無(wú)傷大雅，然而，作為員工，它們卻會(huì)對(duì)你產(chǎn)生相當(dāng)負(fù)面的影響，有時(shí)甚至還會(huì)害得你丟掉工作。
“某個(gè)不好的習(xí)慣可能不會(huì)令你當(dāng)場(chǎng)丟掉工作，但日積月累產(chǎn)生出來(lái)的負(fù)面影響卻可以做到這一點(diǎn)?！钡每怂_斯大學(xué)奧斯汀分校人文職業(yè)研究中心(Liberal Arts Career Services at The University of Texas at Austin)主任凱瑟琳·布魯克斯(Katharine Brooks)博士表示。她也是《學(xué)業(yè)到職業(yè)之路線指南》(You Majored in What？ Mapping Your Path from Chaos to Career)一書的作者?！叭藗?cè)谀闵砩峡吹揭粋€(gè)缺點(diǎn)，就會(huì)看到更多的缺點(diǎn)和問(wèn)題?！彼f(shuō)。一個(gè)壞習(xí)慣會(huì)導(dǎo)致你在辦公室中被孤立，這對(duì)你的績(jī)效評(píng)估和工作能力都有極大的影響。
Talent Zoo網(wǎng)站創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官里克·邁爾斯(Rick Myers)也同意“壞習(xí)慣會(huì)毀掉工作”這種看法，但他認(rèn)為，“最悲催的是人們很少能意識(shí)到自己染上了這些壞習(xí)慣?！盩alent Zoo是一家營(yíng)銷、廣告和科技行業(yè)人才的招聘網(wǎng)站。
“對(duì)于那些想要在公司里晉升的人來(lái)說(shuō)，正確的做法就是多多自省，另外還要有意識(shí)地去培養(yǎng)對(duì)公司來(lái)說(shuō)有價(jià)值的行為習(xí)慣?！彼f(shuō)。
以下就是能令你丟掉飯碗的14種壞習(xí)慣：
“拖沓會(huì)嚴(yán)重干擾你的工作進(jìn)程，”布魯克斯說(shuō)：“如果你信奉‘拖到最后才能做到******’，或是習(xí)慣于不拖到截止前幾天(或是幾小時(shí))絕不開(kāi)始動(dòng)手做事的話，你很有可能沒(méi)意識(shí)到這樣的工作方式對(duì)同事有著怎樣的影響”，如果因你的拖沓而導(dǎo)致別人也不得不跟著你在最后一分鐘拼命趕工的話，你就會(huì)被同事們所反感。而一旦工作出現(xiàn)問(wèn)題或是沒(méi)能按期完成，你將會(huì)是******個(gè)被指責(zé)的人。
2、撒謊。
文憑造假、剽竊、出勤卡或時(shí)薪記錄單造假、虛開(kāi)發(fā)票及濫用公司名義、竊取同事成果和欺上瞞下等種種行為都會(huì)令你丟掉工作。
“毫無(wú)疑問(wèn)的是，掩蓋真相或是撒謊的習(xí)慣，無(wú)論大事小事，都會(huì)給你的職業(yè)生涯畫上一個(gè)悲慘的終止符。”心理學(xué)家同時(shí)也是暢銷書《安然度過(guò)個(gè)人危機(jī)》(Living Through Personal Crisis)的作者安·凱撒·斯特恩斯(Ann Kaiser Stearns)說(shuō)，“一個(gè)謊言需要用更多的謊言來(lái)掩蓋，最終的后果是毀滅性的，”她補(bǔ)充說(shuō)：“不論我們是在公司還是在銀行工作，無(wú)論是在學(xué)校里學(xué)習(xí)還是軍隊(duì)中服役，無(wú)論是身處出版業(yè)還是從事慈善業(yè)，也無(wú)論是做建筑還是做醫(yī)療，是在職場(chǎng)打拼或是在政府機(jī)關(guān)任職，一旦丟掉原則背叛雇主，就都不配再繼續(xù)留在崗位上?！?/FONT>
3、消極。
人人都會(huì)講八卦、發(fā)牢騷或是不時(shí)抱怨幾句，但一旦將此變?yōu)榱?xí)慣，也就離丟飯碗不遠(yuǎn)了?！斑@些行為都會(huì)造成同一個(gè)后果，那就是你會(huì)變成上司的心頭之患，”Talent Zoo總裁艾米·胡佛(Amy Hoover)說(shuō)，“你上司的職責(zé)之一就是要保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)高昂的戰(zhàn)斗力，一旦團(tuán)隊(duì)中有人散播消極情緒，她的看法可想而知?！彼a(bǔ)充道：“消極的員工通常會(huì)被上司視為‘腫瘤’，結(jié)果就是會(huì)最終被‘切除’?！比羰窃诠ぷ魃嫌?/FONT>任何不滿情緒，一個(gè)好的方法就是私下里和你的上司直接溝通，而不是跑去煽動(dòng)同事。
4、遲到。
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如果你經(jīng)常上班遲到或是午休時(shí)間過(guò)了很久才來(lái)，會(huì)給人一種傲慢或是懶散的印象。電腦系統(tǒng)研究所(Computer Systems Institute)職業(yè)規(guī)劃師和學(xué)生就業(yè)顧問(wèn)洛葛仙妮·派普洛(Roxanne Peplow)說(shuō)：“因此，守時(shí)或是早點(diǎn)兒到辦公室都會(huì)表明，你是一個(gè)有時(shí)間觀念的人，不光珍惜自己的時(shí)間，也在乎別人的時(shí)間?！?/FONT>
胡佛也同意這樣的看法：“無(wú)論是否有意，遲到不但違反了公司的規(guī)章制度，也是對(duì)同事的一種不尊重，因?yàn)樗麄兌紴闇?zhǔn)時(shí)趕到付出了努力?！?/FONT> | 
