付出和收獲不成正比，我該怎么辦
很多職場人士或許都有過這樣的感受，自己的付出和收獲不正比，自己辛辛苦苦工作希望領(lǐng)導(dǎo)能夠看在眼里，并以加薪或者升職的方式鼓勵自己，但是后來得到加薪或升職的確實那些每天工作并不怎么努力但是會“拍馬屁”的人，這讓他們十分氣憤，產(chǎn)生心理失衡，憑什么自己的辛苦付出成了別人拿去邀功請賞的戰(zhàn)果？自己辛辛苦苦的工作憑什么在領(lǐng)導(dǎo)眼里還不如別人的馬屁值錢？
其實，我們應(yīng)該調(diào)整我們對于這些事情的認知，或許別人的“拍馬屁”或許是合情合理的贊賞和職場人際溝通技巧，或許是你自己太不懂得展示自己，缺乏必要的溝通技巧只知道一味低調(diào)的工作；又或許是你的付出其實并不如你想象的那么多。
職場充滿人才，競爭激烈，每個人都渴望把自己最完美的一面展示給領(lǐng)導(dǎo)，讓他們看見我們的勤懇工作，并“自覺”給我們加薪，其實，進了職場，你就會慢慢發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)遠不如你想象的那么“自覺”，必要的時候，你需要學(xué)會展示自己的工作能力，并通過合理的溝通技巧向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，總之，要學(xué)會適當(dāng)?shù)摹把Α?，?dāng)然，這種邀功必須要以良好的工作業(yè)績和能力為基礎(chǔ)，只有別人覺得你的付出和能力與你的薪資期望相匹配，才會滿足你的加薪要求。
文章來源：上海樂天心理咨詢 | 
