一年一度的公務員考試已經(jīng)處于白熱化，進入面試的競爭對手多半是強中之手，而公務員面試成績的高低將最終決定國考的成敗，就如同足球比賽中的“臨門一腳”，將決定一個人能否進入公務員系列，傳奇私服那么面試競爭的激烈程度遠非筆試能及。而且在面試的競技場上，考生要面對的不僅是知識的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態(tài)在一定程度上決定我們公考的命運。在面試過程中，考官處于主動、能動地位，考官同樣有著心理特征，抓住考官心理，對參加面試的公務員十分有利。
1、“伯樂心理”：他們希望自己能夠做一名公正的考官，希望自己就是慧眼識千里馬的伯樂，能夠從眾多應試者中挑選出自己需要的人才，同樣有著心理壓力。因而，主考官對面試工作大多認真對待，盡職盡責。不茍言笑是很正常，公務員考生不用被官考的表情“嚇倒”。
2、“擇優(yōu)心理”：面試時，考官就想從應試者中優(yōu)中擇優(yōu)。面對主考官的謹慎考核和細致詢問，應試者應有充分的思想準備，實事求是，耐心誠實，關鍵是贏得主考官的信任。
3、“印象心理”：從心理學角度講，******印象在主考官心目中非常重要。因為，同陌生人******次見面，對方的儀表、言談、舉止、氣質、反應力等，往往給人們留下一種最初的感覺印象。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目，容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應——喜歡或不喜歡?？脊倜媲埃瑧囌邞⑹裁礃拥?*****印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封閉，計較多疑，虛偽勢利都是不可取的。應試者的形象應該是誠實而不虛偽，自信而不自負，熱情而不孤僻，根據(jù)自身條件，不卑不亢，實事求是地和主考官面談。惟有以真誠的態(tài)度與主考官溝通信息，交流感情，一個良好的******印象，才會自然而然地出現(xiàn)在主考官的腦海里。
4、“疲勞心理”：面試工作是一種復雜而繁重的勞動。它要求考官在有限的時間內完成大量重復性操作活動，并始終保持高度注意力，但容易產(chǎn)生心理疲勞。參加面試的公務員應切忌趨同對答，累述枯燥的大道理。
面試是一種特殊的人際互動模式。人際交往的原則是：既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。做好心理準備是制勝的關鍵，棗莊市金地心理咨詢研究中心針對公務員面試進行心理輔導。
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