| 大學(xué)生因缺乏社會經(jīng)驗(yàn)而不小心掉入就業(yè)陷阱，讓一些學(xué)生苦不堪言。對此哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處副處長周長群，針對求職學(xué)生可能遇到的六類就業(yè)陷阱進(jìn)行了解析，并為大學(xué)生支招應(yīng)對求職陷阱。
要理性看待優(yōu)厚薪酬
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。
對策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動時，其他收費(fèi)項目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會痛快地當(dāng)場掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
對策：應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實(shí)性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場調(diào)查、一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。
對策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。
對策：在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動部門投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄ぃ环矫鎽?yīng)聘者無法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有難度。
對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。 | 
