| 俗話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識(shí)可能暗藏著很多限制性思維。
比如，升職就意味著更多的責(zé)任，我覺得自己很難承擔(dān);升職就是要先討好老板，我做不來;升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾;升職，就意味著我要成為女強(qiáng)人，女強(qiáng)人沒人愛這些潛意識(shí)的思維模式會(huì)與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。
檢視這些自限性思維，然后重新建立一個(gè)與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只是方法而已。
那么想升職的方法又有哪些呢?尤其是職場女性，總是不敢要求，即使沒有機(jī)會(huì)，也應(yīng)該把握升遷機(jī)會(huì)。以下我們來看看楊瀾的建議：
曾經(jīng)看了一本書，書里講的是：“你為什么不問?”，挺有感觸的，跟大家分享一下。
這本書里說對(duì)于同等學(xué)歷、同樣成績的大學(xué)畢業(yè)生來說，男孩子比較敢于要求一個(gè)更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會(huì)先于女性向老板提出升職的要求。同樣的情況，我們會(huì)注意到女性在政府和企業(yè)當(dāng)中高管的數(shù)量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯于要求升職有關(guān)。
職業(yè)女性除了心態(tài)好之外，還要掌握職場的謀生技能，“主動(dòng)要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時(shí)候，通常會(huì)讓我給職場中的女孩子一些建議，以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過繼續(xù)充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是還有一項(xiàng)職場謀生技能我把它稱作“發(fā)聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。
我們職場調(diào)查09年主要關(guān)注就是女性升職的問題。如果說在這個(gè)問題上我有什么建議的話，那就是職場升職要“升值”還要“發(fā)聲”。 | 
