| ——中國(guó)員工心理健康工程在成都舉辦“員工心理健康與企業(yè)
中國(guó)員工心理健康工程“員工心理健康與企業(yè)安全管理”專題研討會(huì)，日前在成都舉辦。通過本次會(huì)議，該工程找到了為企業(yè)提供心理服務(wù)的新的切入點(diǎn)，有利于工程今后各項(xiàng)工作的開展。四川九州電器集團(tuán)公司、成都置信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司、四川廣安愛立股份公司、四川自貢硬質(zhì)合金有限公司等數(shù)十家國(guó)營(yíng)企業(yè)派代表參加了本次研討會(huì)。
中國(guó)員工心理健康執(zhí)行主任王偉在講話中指出：安全是企業(yè)關(guān)注的頭等大事，也是全國(guó)人民關(guān)注的頭等大事，因?yàn)榘踩粌H關(guān)系到人民的生命財(cái)產(chǎn)和健康，也與社會(huì)的穩(wěn)定和諧、國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)。近年來，深圳富士康集團(tuán)發(fā)生的員工“跳樓事件”以及不少企業(yè)發(fā)生的惡性事件，都表明企業(yè)生產(chǎn)之外的安全事故的發(fā)生比例和總量在增加。這一變化提醒我們，企業(yè)安全管理不僅要重視從生產(chǎn)領(lǐng)域，也要重視生產(chǎn)之外的領(lǐng)域。相對(duì)而言，生產(chǎn)領(lǐng)域的安全是可控的，生產(chǎn)領(lǐng)域之外的安全是難控的。企業(yè)安全取決于企業(yè)管理和員工的素質(zhì)，企業(yè)安全管理的主要因素有設(shè)施和制度兩個(gè)方面。當(dāng)設(shè)施和制度解決之后，安全就取決于員工的素質(zhì)。
王偉認(rèn)為:員工人格健全、心理健康，安全的系數(shù)就會(huì)提高;員工心理健康水平低，責(zé)任心差、情緒管理能力低，是企業(yè)安全的******隱患。富士康“十三連跳”都發(fā)生在生產(chǎn)領(lǐng)域之外，都和員工的情緒失控有關(guān)。因此，如果說生產(chǎn)領(lǐng)域的安全與員工的責(zé)任心高度相關(guān)的話，那么生產(chǎn)之外領(lǐng)域的安全就與員工的情緒管理高度相關(guān)。而責(zé)任心和情緒管理能力都屬于人格和心理健康的范疇。人格健全、心理健康的員工才會(huì)勝任自己的工作，自覺遵守安全規(guī)則;人格健全、心理健康的員工才會(huì)有較強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任心，才會(huì)在自己的崗位上把好安全關(guān);心理健康的員工認(rèn)同企業(yè)文化，才會(huì)自覺維護(hù)企業(yè)安全;心理健康的員工有較好的心理彈性和情緒管理能力，才能有效地減少和杜絕自殺和自殘事件，減少生產(chǎn)領(lǐng)域之外安全事故的發(fā)生。
王偉強(qiáng)調(diào)：關(guān)注員工心理健康不僅是企業(yè)為員工提供的精神福利和企業(yè)人文關(guān)懷管理模式的創(chuàng)新，而且是企業(yè)員工安全生產(chǎn)和企業(yè)安全管理的重要手段。這無疑是一個(gè)很好的理念。為了推廣這個(gè)先進(jìn)的理念，并把這個(gè)創(chuàng)新的理念與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，深入探討企業(yè)安全與員工心理健康的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)員工心理健康對(duì)企業(yè)安全的重要性，調(diào)動(dòng)企業(yè)和社會(huì)對(duì)員工心理健康的關(guān)注，建構(gòu)員工心理健康的體系，從而有效地保證企業(yè)的安全，推進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，中國(guó)員工心理健康工程特地召開了本次會(huì)議。
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