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也許是受“沿海用工荒”的影響，不少90后認(rèn)為自己是“香餑餑”，因此去應(yīng)聘的時候竟然先向用人單位提條件，而且還還提得有點(diǎn)“雷人”。比如，有的90后農(nóng)民工一開口竟然問用人單位能不能上網(wǎng)玩游戲。對此，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，90后如此提條件有點(diǎn)“離譜”。
據(jù)《銀川晚報》消息，3月3日，銀川市舉辦了今年的首場農(nóng)民工專場招聘會。據(jù)報道，火熱的招聘會吸引了2600多名農(nóng)民工進(jìn)場求職，4305個工作崗位虛席以待。當(dāng)日，共有624人達(dá)成意向性協(xié)議，成功率不足四分之一，其中90后農(nóng)民工的成功率更是差強(qiáng)人意。
“這次本來要招一些年輕能干的技術(shù)工，但現(xiàn)場求職者的表現(xiàn)讓我很失望。”3月3日，在招聘會上，急招磨粉工的興慶區(qū)一面粉廠負(fù)責(zé)招工的保先生告訴記者，來詢問的年輕人不少，但一開口嚇?biāo)惶！耙簧蟻砭蛦枂挝挥袥]有電腦，能否上網(wǎng)玩游戲，或是周圍是否有網(wǎng)吧”，保先生直言：“這樣的人太不靠譜了，不敢招?！辈稍L期間，多數(shù)用工單位負(fù)責(zé)人表示，90后農(nóng)民工給人印象不踏實(shí)，不敢用。在這些用工單位看來，他們打工似乎更多是為了賺錢享樂，而不是干活養(yǎng)家。
“我是一個廚師，有2年掌勺經(jīng)驗(yàn)，要求聘用單位老板態(tài)度一定要好，否則不去!”今年剛20歲的固原人小余笑著說。從他稚氣未脫的臉龐上看，小余更像一位在家嬌生慣養(yǎng)的中學(xué)生。他身穿名牌夾克，留著時尚的發(fā)型，外形很“拉風(fēng)”。他直言不諱地說，自己首先要求是單位附近有網(wǎng)吧或能上網(wǎng)的電腦，原因是他“不喜歡蹦的、泡吧，如果無法上網(wǎng)，工作之外的生活會很無趣”。
另外，小余提出“老板要尊重人，不能胡亂罵人、發(fā)脾氣”，他認(rèn)為，這也體現(xiàn)了雙方的平等和尊重。這些條件讓用人單位哭笑不得，專程招廚師的銀川市某漢餐廳的王女士說，90后年輕人不看自身?xiàng)l件，先對用人單位提一堆條件，她們是招工又不是找大爺?對于小余開出的條件，王女士客氣地回絕了。
據(jù)了解，本次招聘會上，90后農(nóng)民工占總數(shù)的三至四成，多數(shù)為寧夏固原、甘肅等地的打工二代。他們的父輩大多年齡已近50歲，曾為銀川城市建設(shè)出過不少力，現(xiàn)在多數(shù)已回歸家鄉(xiāng)，或經(jīng)營小生意，或在家鄉(xiāng)組織年輕人出來打工。對于90后農(nóng)民工來說，他們沒有父輩那么重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對生活條件的要求也要高于父輩。
90后農(nóng)民工多數(shù)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，相比30多歲的農(nóng)民工，他們對工作缺乏認(rèn)真態(tài)度。而加工制造行業(yè)、餐飲服務(wù)行業(yè)和商貿(mào)物流行業(yè)，都是勞動強(qiáng)度較高、較累的活兒，因此，單位很看重員工自身的負(fù)責(zé)態(tài)度和敬業(yè)精神。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)招人是為了做好生產(chǎn)，而不是做慈善、開幼兒園，條件越豐厚的企業(yè)對員工的要求和期望也會越高。他建議90后農(nóng)民工應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，重新定位自己，不要好高騖遠(yuǎn)，而應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)地先接受培訓(xùn)，多學(xué)些技術(shù)，另外，走上工作崗位后，敬業(yè)是最起碼的素質(zhì)。
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