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大學(xué)生就業(yè)中的情商運(yùn)用
新聞來源:    點(diǎn)擊數(shù):855    更新時(shí)間:2010-5-10    收藏此頁(yè)

  競(jìng)爭(zhēng)、合作意識(shí)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)觀念逐漸深入人心。在改革開放的大潮中,那些缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的企業(yè),大都免不了走下坡路甚至倒閉的下場(chǎng)。同樣,一個(gè)人若沒有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)(或者說生存意識(shí))也難以站穩(wěn)腳跟,更別說求得個(gè)人發(fā)展。試問,一個(gè)要想求得生存并實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè),會(huì)用那些缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的大學(xué)生嗎?  當(dāng)然僅有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好,關(guān)鍵在于人和,在于全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所作的共同努力。而一味強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng),就可能走向它的反面,使組織內(nèi)部人際關(guān)系惡化,嚴(yán)重的還會(huì)使企業(yè)陷入無謂的內(nèi)耗中,最終影響到企業(yè)的發(fā)展。因此,大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,在企業(yè)內(nèi)部,合作是******位的,競(jìng)爭(zhēng)的目的只是為了更好地合作。

  形象意識(shí)人說:“貨賣一張皮”,一語道破了包裝的重要性。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度空前增大。對(duì)企業(yè)進(jìn)行“包裝”,建立良好的企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS),顯得越來越重要。

  通常認(rèn)為,員工的個(gè)人形象在很大程度上代表了企業(yè)的整體形象,塑造良好的企業(yè)形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關(guān),要求每一個(gè)員工為塑造良好的企業(yè)形象努力。所以,企業(yè)對(duì)有較好形象意識(shí)的大學(xué)生肯定是“情有獨(dú)鐘”的。

  然而,有的大學(xué)生對(duì)此存有誤解,把它和“以貌取人”劃等號(hào),其實(shí),要求有形象意識(shí),并不一定要刻意去表現(xiàn)什么,只要踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事,時(shí)刻注意維護(hù)企業(yè)形象就可以了。若因善小而不為,惡小而為之,肯定不利于個(gè)人形象,更別說企業(yè)形象塑造了。

  角色(轉(zhuǎn)換)意識(shí)俗話說“到哪山頭唱哪山歌”,講的是行為要與不斷變化的環(huán)境相適應(yīng)。大學(xué)生剛走出大學(xué)校門,步入社會(huì),走上工作崗位,在心理上面臨著一個(gè)“斷乳期”,需要以正確的心態(tài)和恰當(dāng)?shù)姆椒右哉{(diào)適,以盡快完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變。

  多數(shù)企業(yè)認(rèn)為角色轉(zhuǎn)換慢是影響大學(xué)生順利就業(yè)的重要因素?,F(xiàn)在的企業(yè)可說是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’,少有那種聽任冗員一大堆的怪現(xiàn)象了。企業(yè)招聘員工進(jìn)來,就是需要他迅速適應(yīng)工作環(huán)境,進(jìn)入良好的工作狀態(tài),為企業(yè)創(chuàng)造效益。若等個(gè)一年半載才進(jìn)入狀態(tài),恐怕再“耐心”的企業(yè)也會(huì)對(duì)他沒興趣了。

  敬業(yè)精神誠(chéng)然,當(dāng)今的社會(huì)是個(gè)人才流動(dòng)頻繁的社會(huì),我們?cè)俨豢赡芟窀篙吥菢樱惠呑又粡氖乱环N職業(yè)。但是,不管工作崗位怎么換,敬業(yè)精神總歸是要有的。即便是做自己的企業(yè),沒有這種精神也同樣干不好。因此,大學(xué)生若能順應(yīng)企業(yè)對(duì)敬業(yè)精神的要求,并對(duì)此有清醒的認(rèn)識(shí),也將大大增加自己順利就業(yè)的機(jī)會(huì)。

  開放的學(xué)習(xí)意識(shí)現(xiàn)代社會(huì)的信息瞬息萬變,一日千里,未來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將更是如此。相應(yīng)地,企業(yè)也會(huì)要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野,以開放的心態(tài)面對(duì)外來事物。

  相應(yīng)地,開放意味著學(xué)習(xí),通過不斷地學(xué)習(xí)來縮小與別人的差距。這里有一個(gè)很好的例子:與筆者同處一室的岳先生(部門經(jīng)理)每晚都看書直到深夜,連難得的周末也都泡在圖書館里。開始還以為他看的是小說,后來才發(fā)現(xiàn)他的床頭滿是計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類、管理類的書籍。問其原因,才知若不多“充電”,很快就會(huì)跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐。想想在學(xué)校里,有很好的學(xué)習(xí)環(huán)境,部分同學(xué)卻仍唱著“六十分萬歲,多一分浪費(fèi)”的陳詞濫調(diào),若到企業(yè)里仍是如此,被淘汰將是遲早的事。

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